俗语道：人才是21世纪最宝贵的资产。
　　众所周知，在现在这个时代，企业的竞争实质上是人才的竞争，人才在一定程度上可以说是最重要的，企业要做大，就要重视人才。电影《天下无贼》里黎叔就有这么一句经典对白：“二十一世纪什么最贵、人才!”对于珠宝行业来说亦是如此。目前，深圳珠宝行业已经由前店后厂、来料加工转变成为向品牌加盟、资本运作方向发展，珠宝行业整体呈现一片朝气蓬勃的局面。与此同时，据粗略统计，全国珠宝行业从业人员远超过2000万人。
　　行业内的人都知道，表面上看从事珠宝行业的人很多，但真正称得上人才的，却是寥寥无几。大多数珠宝工厂招工的条件很低，文化素质不是必要的，只要肯学就能做。一个工厂少则几百，多则几千，他们仅是单纯的手工制作者和机器操纵者，甚至对珠宝的许多知识都不了解，也根本谈不上是有创造性的人才，所以整个行业面临着大规模的需求珠宝专业人才的困境。另外，国内珠宝企业基本上都是属于家族制企业，不能在关键职位上做到纳贤收才，所以往往会出现“外行管理内行”，能力差的上级管理能力强的下级的现象。就算能勉强招到一些能力不错的人，但由于他们缺乏对整个珠宝环境的了解，对目前大多数企业不完整的管理和奖励机制的不满，所以到头来也会收效甚微。
　　再者，珠宝企业的老板大多数都是上个世纪通过辛苦打拼发展起来的，因此他们对人才培养和人才使用方面不是特别在行，在很多时候都会忽视掉人才的力量。同样，我们也很欣喜的看到，许多知名企业的老板能够通过后天的不断学习和充电，已经能够以前瞻性的眼光去看待整个行业的发展和自己公司的发展，并且付诸行动，效果理想。
　　面对这些问题，珠宝行业内的从业者应该看清形势，努力提升自己，为更高更好的位置奋斗，企业本身也应该足够重视，有计划的去培养和招纳贤才。可以想象，没有合适的舵手，企业很快就会在大海中迷失方向，而有了合适的舵手，企业才能在行业群雄中你追我赶，最终实现蓬勃发展。
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