就是在2015年初，某地的纸盒供应商突然倒闭，其主要的原因竟然是工厂员工集体的突然辞职引起的，这让我们对首饰包装工厂人员流动问题引起了极大兴趣。整体来说中国制造业近几年来都是劳动力越来越缺乏，这引起了很多工厂工人的流动性大大增强，在首饰包装工厂中爆发出各种各样的问题，比如人员难招，管理起来不容易，动不动就会辞工等等。

　　我们整理了几个问题，以供各个工厂决策人员了解各基层下员工的心态，从而人员流动过大带来的诸多不便。

　　一，工厂小,没有晋升的空间，一些重要部门都被老板 亲戚占据;

　　二，整体来说,工资待遇水平偏底下，首饰包装工厂大多是传统的人工流水线式，产品附加值比较低;

　　三，工作强度,在四月和九月压力会特别大,加班 加点是常事,但在其他月份特别淡，年前年后放假的时间很长，有些甚至要达到一个月之久;

　　四，工作保障比较小,工厂正常情况下不会给员工提供社保、公积金等 保障性资源。

　　只有在这几个方面多下一些功夫，减少员工的流动，才能更加提高生产效率和产品质量。